Şirketinizin gücü en zayıf çalışanınız kadardır. En sağlıklı yönetim şirket kararlarının çalışana rağmen değil, çalışanla birlikte alınmasıdır.
Gerçek Özel
Kurumsal İş Psikoloğu Nazım Serin, iş psikolojisinin temelinde çalışanların karara katıldığı, açık kapı yaklaşımlarının olduğunu belirtiyor.
Uzman Psikolog Serin, Gerçek Gazete’ye kurumsallığın binalarla değil, insanlarla tesis edildiğini belirterek, en iyi iş yapış şeklini o işi yapan çalışanıyla birlikte alan kurumların kurumsallaştığına işaret ediyor.
Japon Kaizen/ Mükemmelleştirme yaklaşımına göre, haftada bir gün işini nasıl daha iyi yapabileceğini belirten çalışanın raporunu dikkate alan Toyota dünya otomotiv liderliğini aldı. Serin, bu yaklaşımın ayrıca çalışanı işin içine katarak tam motivasyon getirdiğini de ekliyor.
